Executive search vs. werving en selectie: wanneer kiest u voor welke aanpak?

Executive search vs. werving en selectie: wat is het verschil?

Werkgevers die een bureau willen inschakelen, krijgen te maken met termen als werving en selectie, executive search en headhunting. Wat betekenen deze begrippen precies?

Werving en selectie: de actieve markt benaderen

Bij werving en selectie bereikt een bureau kandidaten via:

• Publicatie van vacatureteksten op jobboards en LinkedIn
• Het eigen kandidatennetwerk
• Screening van actief zoekende kandidaten

Dit model werkt uitstekend voor functies waarbij voldoende kandidaten actief op zoek zijn: operationele rollen, functies met een ruime talentenpool of posities op junior- tot mid-seniorniveau. Doorlooptijd: doorgaans 3 tot 5 weken van intake tot presentatie.

Executive search: de verborgen arbeidsmarkt aanboren

Executive search gaat verder. Het bureau:

• Identificeert zelf potentiële kandidaten op basis van een uitgebreid profiel
• Benadert passieve kandidaten: mensen die niet actief op zoek zijn, maar mogelijk openstaan voor het juiste aanbod
• Stelt discretie en vertrouwelijkheid centraal

Uit onderzoek blijkt dat de beste kandidaten voor senior functies doorgaans niet actief solliciteren. Zij worden alleen via directe benadering bereikt.

Wanneer kiest u voor executive search?

• De functie betreft directie- of managementniveau (directeur, CFO, COO, VP)
• Het profiel is schaars of specialistisch
• Discretie is vereist (vervanging van zittende functionaris, reorganisatie)
• Snelheid is essentieel
• Cultuurfit weegt zwaar

Wanneer kiest u voor werving en selectie?

• Functies op medior- of juniorniveau
• Ruime markt van beschikbare kandidaten
• Lagere fee en snellere doorlooptijd gewenst
• De vacature wordt ook intern gepromoot

De overlap: hybride aanpak

Goede bureaus combineren beide methoden. Bij Orenta Partners stellen wij na een grondige intake vast welke benadering of combinatie het meest kansrijk is voor uw specifieke situatie.

Heeft u een vacature op directie-, management- of specialistenniveau die al enige tijd openstaat? Dan is executive search vrijwel zeker de betere route.

Benieuwd welke aanpak bij uw vacature past? Neem contact op voor een vrijblijvend strategiegesprek.