HR-vacatures vervullen: waarom de eigen HR-afdeling soms de lastigste vacature heeft

Er is iets paradoxaals aan het werven van een HR-professional. De afdeling die alles weet van arbeidsmarktcommunicatie, candidate experience en de kunst van het goede gesprek, zit zelf met een vacature die maar niet gevuld raakt. Herkenbaar?

Het is geen toeval. HR-vacatures zijn om meerdere redenen lastig. En dat heeft alles te maken met wat een goede HR-professional nu eigenlijk onderscheidt van iemand die de taken uitvoert.

Wat maakt HR-werving zo specifiek?

Een goede HR-adviseur of HR-businesspartner is meer dan iemand die personeelsadministratie beheert of gesprekken begeleidt. De beste HR-professionals zijn mensen die het bedrijf begrijpen, de directie aansturen én het vertrouwen van de werkvloer hebben. Dat is een zeldzame combinatie.

Bovendien is HR een breed vakgebied. Van operationele uitvoering tot strategisch partnerschap, van arbeidsrecht tot organisatieontwikkeling , het profiel dat je zoekt is vaak een specifieke combinatie van eigenschappen, kennis en ervaring die lang niet iedereen heeft.

De meest voorkomende valkuilen bij HR-werving

• Te breed zoeken. "Ervaren HR-medewerker met brede interesse" trekt iedereen aan behalve de juiste kandidaat. Specificeer het niveau en de focus.
• Onderschatten hoe krap de markt is. Goede HR-businesspartners zijn schaars. Ze zijn gewild en hebben keuze.
• Het beeld van HR als uitvoerend. Kandidaten op strategisch niveau haken af als de rol te uitvoerend is ingestoken.
• Zelf werven terwijl je het te druk hebt. Wie beheert intussen de loonverwerking en de gesprekken?

Wat je wél kunt doen

Begin met een scherp profiel. Wat vraag je echt van deze persoon over twee jaar? Operationeel of strategisch? Breed of gespecialiseerd? Zelfstandig of als deel van een groter team? Pas als dat helder is, weet je wie je zoekt.

Zet daarna in op actieve benadering. De HR-professionals die jij wilt hebben, zitten niet te wachten op een vacature. Ze zijn actief, gevraagd en kiezen zorgvuldig. Dat betekent dat je ze moet benaderen, niet andersom.

HR-professionals in Utrecht en Gelderland

In de regio Utrecht en Gelderland is een actieve community van HR-professionals, van junior adviseurs tot ervaren businesspartners. Orenta kent die markt en weet welke professionals klaar zijn voor een volgende stap , ook als ze dat zelf nog niet hebben aangekondigd.

Wil je weten hoe we te werk gaan? Lees meer op onze pagina werving en selectie voor HR-professionals of neem vrijblijvend contact op.