De Nederlandse arbeidsmarkt is krap. Voor steeds meer functies kijken werkgevers over de grens. Hoe werft u succesvol internationaal talent , en wat moet u regelen?

Internationaal werven: een groeiende noodzaak voor Nederlandse werkgevers

De Nederlandse arbeidsmarkt staat al jaren onder druk. In sectoren als IT, Finance, Engineering en Healthcare zijn de tekorten structureel. Voor specifieke functies is de lokale vijver simpelweg te klein. Steeds meer Nederlandse organisaties kijken over de grens.

Stap 1: Bepaal het zoekgebied

Niet elk land levert even goede kandidaten voor elk profiel:

Europa (EU/EER): vrij verkeer van werknemers, geen werkvergunning nodig. Sterk voor IT (Polen, Portugal, Roemenië) en Finance (Duitsland, België)
Noord-Amerika: met name voor senior tech- en managementprofielen
Azië en Midden-Oosten: sterke vijver voor technische functies en engineering

Stap 2: Stel een aantrekkelijk pakket samen

Internationale kandidaten vergelijken meer dan alleen salaris:

Relocation support: vergoeding voor verhuiskosten en tijdelijke huisvesting
30%-regeling: buitenlandse werknemers kunnen in aanmerking komen voor een belastingvoordeel van maximaal 30% op het loon , een sterk argument
Engelstalige werkomgeving: voor de meeste internationale kandidaten een harde eis
Integratiebegeleiding: hulp bij bankrekening, huisvesting en gemeentelijke inschrijving

Stap 3: Visum en werkvergunning

Voor kandidaten buiten de EU/EER heeft u als werkgever een tewerkstellingsvergunning nodig:

Kennismigrant: voor kandidaten met een salaris boven de kennismigrantendrempel verloopt de IND-procedure sneller
Europese Blauwe Kaart: voor hoogopgeleide niet-EU-werknemers

Orenta Partners begeleidt zowel werkgever als kandidaat in het aanvraagproces.

Stap 4: Screening op afstand

Internationale kandidaten zijn niet beschikbaar voor een face-to-face gesprek in de eerste ronde. Gebruik videogesprekken voor screening, gestandaardiseerde assessments en referentiechecks in het land van herkomst.

Stap 5: Onboarding en integratie

Bij internationaal aangetrokken talent is onboarding extra belangrijk:

Buddy of mentor binnen het team
Ruimte voor aanpassing aan de Nederlandse werkcultuur
Taaltraining indien de werkomgeving deels Nederlands is

Samenwerken met Orenta Partners voor internationaal talent

Orenta Partners heeft ervaring met internationale search vanuit Europa, Noord-Amerika en Azië. Wij verzorgen de volledige begeleiding: van identificatie en screening tot visum-aanvraag en onboarding-ondersteuning.

Heeft u een vacature die u nationaal niet gevuld krijgt? Neem contact op.

Internationaal talent werven voor uw Nederlandse organisatie: een praktisch stappenplan