Waarom mentale gezondheid een plek verdient in je wervingsstrategie

Op 10 oktober is het World Mental Health Day. Een goed moment om stil te staan bij een onderwerp dat steeds meer kandidaten meewegen in hun keuze voor een werkgever: mentale gezondheid op de werkvloer. Organisaties die hier serieus mee omgaan, trekken niet alleen beter talent aan, ze houden dat talent ook langer vast.

Waarom dit steeds belangrijker wordt

Uit onderzoek van RIVM en Trimbos blijkt dat de mentale gezondheid in Nederland onder druk staat, vooral bij jongeren, jonge ouders en mensen in onzekere banen. Dat vertaalt zich direct naar de werkvloer, in de vorm van meer stress, meer verzuim en teams die minder veerkrachtig zijn.

Uit onderzoek van ADP blijkt dat één op de drie Nederlandse werknemers aangeeft dat hun werk lijdt onder een mindere mentale gezondheid. Dat is een groot deel van de beroepsbevolking, en een signaal dat werkgevers niet kunnen negeren.

Wat kandidaten nu verwachten

Openheid boven stilte Kandidaten willen weten of een organisatie mentale gezondheid bespreekbaar maakt, niet alleen op papier maar ook in de praktijk. Een cultuur waarin spanning en stress benoemd mogen worden, werkt aantrekkelijker dan een organisatie die het onderwerp vermijdt.

Concrete ondersteuning Vage uitspraken over "een fijne werksfeer" overtuigen niet meer. Kandidaten willen weten wat een werkgever daadwerkelijk biedt, zoals toegang tot een bedrijfsarts, flexibele werktijden of ruimte voor herstel na een drukke periode.

Leiderschap dat luistert Steun van een leidinggevende maakt een groot verschil. Medewerkers die zich gehoord voelen door hun manager, ervaren minder druk en blijven langer betrokken bij hun werk.

Balans in plaats van overleven Gen Z en jonge professionals hechten sterk aan werk-privébalans. Een baan die energie kost zonder iets terug te geven, wordt sneller verlaten dan een generatie geleden.

Praktische tips voor werkgevers

• Maak mentale gezondheid onderdeel van het gesprek, niet alleen tijdens crisis

• Train leidinggevenden in het herkennen van signalen van stress en overbelasting

• Communiceer concreet over beschikbare ondersteuning, zoals verzuimbeleid of coaching

• Vermijd loze beloftes over werk-privébalans en laat zien wat dit in de praktijk betekent

• Vraag regelmatig naar werkdruk, ook wanneer alles goed lijkt te gaan

Waarom dit loont

Werkgevers die aandacht besteden aan mentale gezondheid, bouwen sterkere en stabielere teams. Dat vertaalt zich in minder verzuim, hogere betrokkenheid en een sterkere positie in de arbeidsmarkt. Het draait uiteindelijk om vertrouwen, een waarde die door vrijwel elke kandidaat gewaardeerd wordt.

Bij Orenta Partners helpen wij organisaties bij het vinden van leiders die presteren en tegelijk oog hebben voor het welzijn van hun team.

Wil je weten hoe je mentale gezondheid een plek geeft in je wervingsstrategie? Neem contact op met Orenta Partners.