Internationaal Recruitment

Ervaren professionals uit Europa aantrekken voor Nederlandse werkgevers. Van eerste contact tot verhuizing begeleiden wij het complete traject.

  • 10+ landen waarin wij werven
  • 3 functiegebieden
  • 100% begeleiding tot en met de start
  • 15+ jaar ervaring

Werven binnen Europa

In andere Europese landen zijn ervaren professionals beschikbaar die graag in Nederland willen werken. Wij werven ook onder internationale professionals die al in Nederland wonen.

  • Duitsland: ervaren profielen in industrie, techniek en operations
  • België: Nederlandstalig en dicht bij huis
  • Zuid-Europa: Spanje, Portugal, Italië
  • Noord- en Oost-Europa: Polen, Ierland, Scandinavië, Baltische staten

Functies en aanpak

HR, management en directie zijn onze werkterreinen. Binnen die gebieden werven wij senior en hoogopgeleide professionals. Denk bijvoorbeeld aan deze functies.

HR

  • HR Business Partner
  • HR Manager
  • Corporate Recruiter
  • Talent Acquisition Manager
  • Compensation en Benefits Specialist
  • HR Director

Management

  • Operations Manager
  • Plantmanager
  • Supply Chain Manager
  • Finance Manager en Business Controller
  • Engineering Manager
  • IT Manager
  • Sales Manager voor de Duitse of Franse markt

Directie

  • Algemeen Directeur
  • Country Manager Benelux
  • Commercieel Directeur
  • Operationeel Directeur
  • Finance Director

De genoemde functies zijn voorbeelden. Ook andere senior en leidinggevende rollen vullen wij in, bijvoorbeeld binnen finance, commercie, operations en techniek. Bij commerciële functies richting Duitsland of Frankrijk is een native spreker vaak doorslaggevend.

  1. Intake en functieprofiel, inclusief taaleisen
  2. Search en persoonlijke benadering in de eigen taal van de kandidaat
  3. Selectie en zorgvuldige screening, ook op verhuisbereidheid van kandidaat en gezin
  4. Aanbod en nazorg in de eerste maanden

Kandidaten uit andere landen kunnen Nederlandse salarisniveaus lastig inschatten, omdat zij vergelijken met hun eigen markt. Wij benchmarken het salarisniveau daarom vooraf. Vanaf de invoering van de Wet Loontransparantie moeten werkgevers bovendien een salarisrange in de vacature opnemen. Lees meer in ons artikel over de Wet Loontransparantie.

Zoekt u een profiel binnen Nederland? Kijk dan bij Werving & Selectie.

Begeleiding bij relocation

Een internationale plaatsing slaagt of mislukt op de vraag of de kandidaat en het gezin de stap echt zetten. Wij bespreken dat daarom vroeg in het traject, niet pas bij het aanbod.

Wij weten wat er praktisch op de kandidaat afkomt bij een verhuizing naar Nederland en denken daarin mee, van de eerste oriëntatie tot de eerste werkdag. Ook in de eerste periode na indiensttreding blijven wij betrokken bij kandidaat en werkgever.

Fiscale regelingen voor buitenlandse werknemers wijzigen regelmatig. Dat stemt u als werkgever af met uw eigen fiscalist.

Kennismigrant of EU-burger

Werknemers uit de EU, de EER en Zwitserland vallen onder het vrij verkeer van werknemers. Zij hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig en kunnen direct in dienst treden. Voor professionals van buiten de EU geldt de kennismigrantenregeling: de werkgever moet dan erkend referent zijn bij de IND en voldoen aan het salariscriterium, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Raadpleeg de IND voor de actuele bedragen. Wij zoeken vooraf uit welke route voor uw kandidaat van toepassing is.

Veelgestelde vragen over internationaal recruitment

Wanneer heb ik een vergunning nodig voor een internationale kandidaat?

Alleen bij kandidaten van buiten de EU, de EER of Zwitserland. Voor die groep geldt de kennismigrantenregeling van de IND. Welke route voor uw kandidaat geldt, zoeken wij vooraf voor u uit.

Hoelang duurt een internationale werving?

Doorgaans presenteren wij binnen drie tot vier weken een voorstel van kandidaten. Het volledige traject tot de eerste werkdag duurt meestal twee tot vier maanden. De doorlooptijd hangt vooral af van de opzegtermijn en de verhuizing van de kandidaat.

Wat kost internationaal recruitment bij Orenta?

De tariefstelling is gelijk aan die van onze werving en selectie: no cure no pay, met een fee van 20 procent van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. U betaalt gespreid: 50 procent bij aanname, 25 procent na de proeftijd en 25 procent na vier maanden.

Wat gebeurt er als de kandidaat toch niet blijft?

U betaalt de fee gespreid, dus de laatste termijnen betaalt u alleen bij een succesvolle start. Vertrekt de kandidaat in de proeftijd, dan vervallen de resterende termijnen en zoeken wij in overleg naar een passende oplossing.

Internationaal talent aantrekken?

Vertel ons wat u zoekt en wij laten zien wat er mogelijk is. Neem contact op of bekijk meer diensten. Telefonisch bereikbaar via +31 (0)6 86 86 07 10 of per e-mail via mail@orenta.nl.